Fisabio confirma la seua aposta per la igualtat de tracte i d'oportunitats entre el seu personal amb l'aprovació de l'II Pla d'Igualtat
· El II Pla d'Igualtat Fisabio 2022-2026 està accessible a qualsevol persona en la web de l'entitat
· El document té com a objectiu respondre a les necessitats en matèria d'igualtat detectades entre el seu personal
La Fundació per al Foment de la Investigació Sanitària i Biomèdica de la Comunitat Valenciana (Fisabio), d'acord amb el seu compromís amb la igualtat de tracte i d'oportunitats, ha aprovat el seu II Pla d'Igualtat, la vigència de la qual s'estén de 2022 a 2026 i que pretén cobrir les necessitats detectades després d'un treball de diagnòstic.
El procés de detecció de necessitats, impulsat per una comissió negociadora entre representants del personal i de l'entitat, s'ha dut a terme amb una metodologia mixta. D'una banda s'han utilitzat procediments d'avaluació qualitativa com a entrevistes dinàmiques en grup o qüestionaris anònims i, per una altra, s'han analitzat indicadors quantitatius com a percentatge de dones contractades, tipus de contracte, posició que ocupen, etc.
Per a donar resposta a les necessitats s'ha dissenyat un pla d'acció que compta amb una sèrie de tasques que responen a un objectiu dins de cadascuna de les àrees d'anàlisis i acció. Entre aquestes àrees destaquen els processos de selecció i contractació, la classificació professional, la formació, la promoció professional o les condicions de treball, inclosa l'auditoria retributiva entre dones i homes.
D'altra banda, també s'han tingut en compte àrees d'acció com l'exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral, la infrarepresentació femenina, les retribucions, la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual i identitat de gènere i la comunicació i ús no sexista del llenguatge
L'elaboració del pla ha sigut dut a terme amb la col·laboració d'una consultora especialitzada en l'elaboració de Plans d'Igualtat i s'ha basat en els principis de responsabilitat social, integració de la perspectiva de gènere, col·laboració de la plantilla, igualtat de tracte i d'oportunitats, corresponsabilitat i conciliació, llenguatge inclusiu i respecte a la diversitat i innovació.